DE QUOI PARLONS-NOUS ?

Anticiper les risques et optimiser le traitement des contentieux et cela dès le recrutement.
Cette formation permet d'appréhender les techniques de recrutement, l'intégration d'un salarié mais également les questions juridiques.

POUR QUI ?

  • Dirigeants d’entreprise
  • Responsables des Ressources Humaines
  • Collaborateurs en charge de la gestion sociale dans l’entreprise
  • Représentants du personnel

DUREE

2 jours soit 14h

Peut s’adapter en fonction de vos besoins

PRÉ-REQUIS

  • Aucun

OBJECTIFS

  • Identifier la réglementation en droit social * Appliquer la réglementation dès la phase de recrutement
  • Interpréter la réglementation afin d’anticiper le contentieux grâce au contrat de travail
  • Identifier le pouvoir patronal * Détecter le rôle des partenaires
  • Illustrer des cas de contentieux et des sujets d’actualités
  • Enseigner les techniques d’intégration et d’accompagnement d’un salarié
  • Identifier les obligations de l’employeur et la responsabilité
  • Examiner la procédure de règlement des litiges : règlement à l’amiable et règlement contentieux

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Nous privilégions une approche pédagogique par la pratique et l’interactivité entre les participants et l’organisateur :
– Présentation sur support papier et informatique
– Toutes une série d’exercices pratiques, d’analyse, cas concrets
– Des retours d’expérience en utilisant les cas spécifiques rencontrés par l’organisateur
A l’issue de la formation, l’ensemble des points abordés sera remis aux participants via une fiche de formation dématérialisée, claire et précise reprenant l’intégralité des points techniques évoqués

FINANCEMENT

  • Tout ou partie de votre formation peut être prise en charge par votre organisme de cotisation (OPCO, FIFPL…)