DE QUOI PARLONS-NOUS ?

A travers cette formation, le but est d’anticiper les risques et optimiser le traitement des contentieux, non seulement en prévoyant des clauses de traitement des litiges dans les contrats, mais également, en utilisant toutes les techniques précontentieuses à disposition et en dernier recours en élaborant, au mieux, un dossier contentieux complet et convaincant.

POUR QUI ?

  • Dirigeants d’entreprise
  • Responsables des Ressources Humaines
  • Collaborateurs en charge de la gestion sociale dans l’entreprise
  • Représentants du personnel

DUREE

3 jours qui peuvent s’adapter en fonction de vos besoins

PRÉ-REQUIS

  • Aucun

OBJECTIFS

  • Décrire la réglementation afin d’anticiper le contentieux
  • Identifier le pouvoir patronal
  • Définir les obligations de l’employeur et sa responsabilité
  • Expliquer le rôle des partenaires
  • Illustrer des cas de contentieux et sujets d’actualités
  • Examiner la procédure de règlement des litiges : règlement à l’amiable et judiciaire
  • Défendre un contentieux

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Nous privilégions une approche pédagogique par la pratique et l’interactivité entre les participants et l’organisateur :
– Présentation sur support papier et informatique
– Toutes une série d’exercices pratiques, d’analyse, cas concrets
– Des retours d’expérience en utilisant les cas spécifiques rencontrés par l’organisateur
A l’issue de la formation, l’ensemble des points abordés sera remis aux participants via une fiche de formation dématérialisée, claire et précise reprenant l’intégralité des points techniques évoqués

FINANCEMENT

  • Tout ou partie de votre formation peut être prise en charge par votre organisme de cotisation (OPCO, FIFPL…)